企業(yè)文化：先做人后經(jīng)商。崇尚“勤奮、誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、銳意進取、追求_”，高質(zhì)量的服務(wù)于社會并與社會共發(fā)展。
經(jīng)營宗旨：“以質(zhì)量求生存，靠信譽求發(fā)展”。
企業(yè)精神：團結(jié)、務(wù)實、_、嚴謹，建立一支令行禁止、雷厲風行、挑戰(zhàn)自我、追求_、自強不息愛崗敬業(yè)、敢于吃苦打硬仗”的高素質(zhì)員工隊伍。
管理理念：以人為本，對內(nèi)倡導(dǎo)并遵循“絕情的制度，無情的管理，有情的領(lǐng)導(dǎo)，深情的關(guān)懷。”實行精細化管理，創(chuàng)和諧文明集體。對外廣交朋友，友好協(xié)幫，事業(yè)日興月旺。創(chuàng)_企業(yè)，樹_形象，爭強中之強 。
人才觀：態(tài)度決定能力，能力重于學(xué)歷，能力為先，貢獻_重，品德兼?zhèn)洹⒅艺\為要。
用人原則：尊重、愛護、激勵、培養(yǎng)人才，用人所長。“德才兼?zhèn)?，大膽啟用；有德無才，量才適用；有才無德，限制使用；無德無才，堅決不用。”可以沒經(jīng)驗，但_有上進心、有潛力，有_前的思想意識。敢于否定_、開拓創(chuàng)新，有寬廣的胸懷和良好的個人修養(yǎng)。
價值觀：為客戶、員工、社會創(chuàng)造價值，實行共贏。